Personal

De nära 60 000 medarbetare som arbetar i Göteborgs Stad är kommunens viktigaste resurs och de har rätt till en bra arbetsmiljö och goda arbetsvillkor. Därför är arbetet med minskade sjuktal, bättre arbetsmiljö och jämställda löner prioriterat.

För att bygga en stark välfärd som möter behoven måste välfärdsarbetarna bli fler. Villkoren ska förbättras och lönerna höjas för att fler ska vilja jobba och stanna kvar i bristyrken inom välfärden. Välfärdsarbetarna ska ha rimliga förutsättningar. Kommunens stöd för de som vill byta yrkesbana under arbetslivet ska stärkas för att locka fler till välfärdsyrken.

Kommunens medarbetare ska ha trygga tillsvidareanställningar med bibehållen stark anställningstrygghet. Rätten att arbeta heltid, med möjlighet till deltid, ska säkerställas. Detta förbättrar kontinuiteten i verksamheterna och skapar trygghet för medarbetarna, samtidigt som det också ökar attraktiviteten att arbeta i kommunen. Rätten till omplacering och rehabilitering, på grund av exempelvis sjukdom eller nedsatt arbetsförmåga hos medarbetare ska stärkas och utvecklas. Medarbetare ska ges förutsättningar att orka arbeta fram till pensionsåldern.

Chefer i kommunens verksamheter ska ha rimliga förutsättningar att utföra sitt arbete. Detta skapar förutsättningar för ett nära ledarskap med bättre möjligheter till arbetsmiljöfrämjande insatser i nära dialog med medarbetarna. Därför ska kommunens arbete med att minska antalet medarbetare per chef fortsätta, särskilt i välfärden.

I många av kommunens välfärdsverksamheter, som också är kvinnodominerade, är sjuktalen högre än andra sektorer samtidigt som möjligheterna att arbeta hemifrån är begränsade eller obefintliga. Därför ska kommunen fortsätta arbetet med att korta arbetstiden i välfärden med fokus på verksamheter där sjuktalen är höga och där möjligheterna att arbeta på distans är begränsade. Fler av insatserna ska bli permanenta satsningar.

Medarbetares inflytande i arbetssituationen ska öka och kommunens verksamheter ska genomsyras av att anställdas kunskaper och erfarenheter tas tillvara. Förutsättningar för fackliga företrädare att verka i kommunen ska utvecklas och stärkas.

Styrmodellen New Public Management (NPM) ska fortsatt motverkas i kommunen. Konsekvenserna av NPM har blivit minskat inflytande och medbestämmande för anställda till följd av styrning uppifrån och kontroll. Välfärdsverksamheterna ska ha rimliga förutsättningar med balans mellan krav och resurser.

Kommunen ska erbjuda fria resor i kollektivtrafiken för samtliga anställda. Det minskar utsläppen, avlastar trafiken och stärker samtidigt hushållsekonomin, särskilt för lågavlönade grupper.

Vänsterpartiet arbetar för att:

Införa kortare arbetstid och andra progressiva lösningar på fler arbetsplatser. Välfärdsverksamheter med höga sjuktal och där möjligheterna att arbeta hemifrån är begränsade ska prioriteras.
Fler arbetstidsförkortningar ska bli permanenta.
Införa ett erbjudande om nedtrappning av arbetstiden för medarbetare som närmar sig pensionsåldern enligt 80-90-100-modellen.
Inflytandet över schemaläggningen för kommunens välfärdsarbetare ska förbättras.
Grundbemanningen av tillsvidareanställda medarbetare ska öka och användandet av tidsbegränsade anställningar ska minska i brukarnära välfärdsverksamheter.
All lokalvård och alla städtjänster ska bedrivas i kommunal regi.
Anställa fler yrkesgrupper, exempelvis måltidsbiträden, i välfärdsverksamheter för att skapa arbetstillfällen och skapa förutsättningar för medarbetare i brukarnära yrken att kunna fokusera på sin profession.
Kommunens löner ska vara jämställda genom att radera osakliga löneskillnader.
Särskilda lönesatsningar, utöver ordinarie lönerevision, ska genomföras för de yrkesgrupper som har lägst löner i kommunen.
Utreda lönemodeller som ersätter eller kompletterar nuvarande individuella lönesättning om fackliga organisationer efterfrågar detta.
Villkoren för fackliga förtroendevalda att verka i kommunen ska förbättras.
Rätten till rehabiliterings- och omplaceringsinsatser för medarbetare i kommunen ska stärkas.
Alla yrkesgrupper som behöver särskilda arbetskläder och arbetsskor ska få det.
Anställda i kommunen ska erbjudas utbildning om våld i nära relationer.
Öka möjligheten till kompetensutveckling och fortbildning för kommunens anställda.
Den könsuppdelade segregationen mellan yrken i kommunen ska brytas.
Öka andelen chefer i kommunen med utomeuropeisk bakgrund för att motsvara befolkningssammansättningen och motverka den strukturella rasismen på arbetsmarknaden.
Gratis mensskydd ska finnas på kommunens samtliga arbetsplatser.
Friskvårdsbidraget ska höjas.
Subventionera resor i kollektivtrafiken för kommunens anställda, med målet att resorna ska bli avgiftsfria.